주 15시간 이상이고 소정근로일을 개근했는지 확인합니다

4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 주의 소정근로일을 개근한 경우를 주휴수당 계산 대상으로 표시합니다. 결근·휴업·근로관계 종료 등 실제 사정은 근로계약과 행정해석을 함께 확인해야 합니다.

단시간 근로자의 유급 주휴시간을 비례 계산합니다

주 근로시간 = 하루 근로시간 × 주 근무일
유급 주휴시간 = 주 근로시간 ÷ 40 × 8시간 (최대 8시간)
월 환산액 = 주급 합계 × 365 ÷ 7 ÷ 12

예시시급 10,320원, 하루 4시간씩 주 5일 개근하면 주 20시간 근로와 4시간의 유급 주휴시간을 적용합니다.

2026년 적용 최저임금은 시간급 10,320원입니다

최저임금위원회가 안내한 2026년 시간급 10,320원, 주 40시간·유급주휴 포함 월 2,156,880원을 기준으로 비교합니다. 주휴수당 조건은 고용노동부 안내를 확인했습니다.

근로계약과 실제 급여명세서를 우선하세요

연장·야간·휴일근로 가산수당, 식대와 세금은 포함하지 않습니다.
월 환산액은 1년 평균 주 수를 이용한 근사값입니다.
주휴시간 산정은 사업장 조건과 통상근로자의 근로일에 따라 달라질 수 있습니다.

급여 실수령액 계산 퇴직금 계산 오류 제보

계산 결과가 급여명세서와 다를 때

실제 근무시간이 아니라 근로계약에서 정한 소정근로시간을 입력했는지 확인합니다.

결근, 승인 휴가와 휴업이 회사에서 어떻게 처리됐는지 확인합니다.

연장·야간·휴일 가산수당이 기본 시급과 분리되어 있는지 확인합니다.

월 환산액은 평균 4.345주를 사용한 비교값이라는 점을 확인합니다.

하루 4시간씩 주 5일 근무하면 주 20시간이고 비례 유급 주휴시간은 4시간입니다. 2026년 최저임금 기준 기본 주급은 206,400원, 주휴수당은 41,280원으로 합계 247,680원입니다. 조건별 계산은 주휴수당 발생 조건과 계산 예시에서 단계별로 확인할 수 있습니다.

편집·검토 기록

최저임금과 계산 예시는 2026년 8월 1일 최저임금위원회·고용노동부 공개 안내와 대조했습니다. 개인별 계약과 분쟁에 대한 법률 판단은 제공하지 않습니다.